組織をイノベーションへ導く「信頼」

いままで通りにやっていても、飛躍的な成長は望めないVUCAの時代。必要なのは新たな価値を生み出すイノベーションです。そのためには、人的な新結合（イノベーション）である「新しい関係・関係性」を生み出し組織を変えていくことが必要であり、それこそが人事・組織開発担当のミッションの1つだと考えています。

そんな組織開発において、さまざまな企業で行われているのが心理的安全性を高める取り組みです。しかし私たちは、それではイノベーションは生まれない、と考えています。なぜなら、「イノベーションが生まれる環境は心理的安全性が高いとは限らない」からです。

確かに心理的安全性が高いチームは働きやすい環境かもしれません。しかし、イノベーションはこれまでにない取り組みから生まれるもの。そのため、必ずしも心理的安全性が高い環境から生まれるわけではないのです。心理的安全性の高低に関わらず、パフォーマンスを発揮できる能力が必要となります。では、どうすればよいのでしょうか？

その問いに対する答えが、「信頼」です。

不安で不確かであっても相手を「信頼」できれば、不安や危険を乗り越え、新しい関係・関係性が築けます。シンギュレイトは、2つのサービスを通して、新しい関係・関係性を生み出す信頼人材であふれる組織づくりを支援します。

シンギュレイトのScience

シンギュレイトは、ピープルアナリティクスの技術や科学的知見を用いて組織開発を支援するサイエンスカンパニーです。

認知神経科学の知見や、機械学習などを駆使したピープルアナリティクスの分析技術、新規事業開発の経験など、代表の鹿内を筆頭に科学的なバックグラウンドを持ったメンバーが貴社の組織開発を支援します。