Topics
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【11月26日】なぜあなたの部下は育たないのか？令和のマネジメントの在り方とは
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イノベーションを生みだす組織へ。変革を促す信頼（Trust）とは？
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信頼と主体性を生みだす1on1支援サービス「Ando-san」
Service
ピープルアナリティクスPeople analytics
企業組織のHRを変える。科学で変える。
シンギュレイトは、科学で「人の関係・関係性」を読み解き、組織開発を支援するサイエンスカンパニーです。学術研究や実践を通して得た知見、データ分析・ピープルアナリティクスを通して、イノベーションを生み出す組織に向けた変革を促す組織づくりを支援します。
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“信頼”を科学し、一人ひとりの意識変化と主体性を引き出すことで、イノベーティブな組織への変革を支援します。
“信頼”の科学にもとづいて設計された組織診断サーベイやコミュニケーション行動の計測によって、個と組織の両面からアプローチ。”信頼”に基づいた2つのサービスを提供しています。
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「信頼」と主体性をうみだす1on1で、イノベーティブな組織をつくる1on1定着・質向上支援ツール
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人と人の多様なコラボレーション、そしてイノベーションを生みだす「信頼」を測る組織診断サーベイ
Science
不安定で、不確か、そして、不安の大きな社会。刻々と変化する世界に、組織が適応するためには新結合（イノベーション）をつくりだすことが求められます。イノベーションは、人と人との新しい関係や関係性をつくることで生みだされます。組織のHRに存在する新しいニーズと世界標準の科学の新結合に挑戦し続けます。
Science 私たちの事業基盤About us
代表取締役
鹿 内 学 , 博士（理学）
Dr. SHIKAUCHI, Manabu.
不確かな今だからこそ新結合（イノベーション）が強く求められています。私たちは新結合をおこすべく、その土台となる人や組織づくりを支援します。社会課題に寄り添うだけでも、科学や技術に頼むだけでも、新結合はないでしょう。私たちは、組織をつなぐ「信頼」という課題に対して、認知神経科学やピープルアナリティクスを武器に新結合をうみだします。
Partners
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阪上 雅昭 教授
京都大学 人間・環境学研究科
専門：宇宙物理学、動物生態学 -
久米 功一 准教授
東洋大学 経済学部
専門：労働経済学、行動経済学
News
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2024年11月14日
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2024年10月28日
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2024年10月15日
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2024年10月11日
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2024年10月10日
Digital HR Competition2024 HRテクノロジー ソリューション部門のファイナリストに選出されました
Recruit
私たちと想いを共に、創業ステージから成長ステージへと歩む仲間を募集しています。シンギュレイトにご興味・共感いただける方々は 、是非お問い合わせください。採用・協業、さまざまなパートナーをお待ちしています。
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