生成AI活用で“働き方”をアップデート：新施策を浸透・定着させる組織づくり
生成AIの業務活用には、単に技術的な知識を身につけるだけではなく、組織全体で新しい取り組みを受け入れ、浸透・定着させるための仕組みづくりが欠かせません。
本ウェビナーでは、まず株式会社パンハウスが生成AIの概要や導入時に直面する課題を解説し、続いて株式会社シンギュレイトが変革を全社に広げる組織構築のポイントを紹介します。
生成AI活用で“働き方”をアップデートしたい方は、ぜひご参加ください。
このような方におすすめ
以下のようなお悩みや想いを持つ、経営者、人材育成担当者、マネージャーにおすすめです。
- DX推進を担当しているが、どのように進めれば良いかわからない
- データとテクノロジーを活用した人材育成を行っていきたい
- 社員のスキルアップや新技術の習得支援、組織変革に関わるマインドセットをどう醸成すべきかわからない
セミナー 概要
| タイトル | 生成AI活用で“働き方”をアップデート：新施策を浸透・定着させる組織づくり |
|---|---|
| 開催日時 | 2025年3月6日（木）11:00～12:00 |
| 開催場所 | オンライン（EventHub） |
| 参加費用 | 無料 |
| 申込締切 | 2024年3月6日(木) 10:00まで |
| 備考 | 本セミナーは、品質向上に役立てるため録画いたします。 |
登壇者
大塚 雅也
株式会社パンハウス chief education officer
米国大学にてComputer Scienceを専攻し、GPA3.94/4.0で主席卒業。学生時代、ITスタートアップにてインフラエンジニアとして従事しAI開発プロジェクトにも参画。帰国後起業し、中小企業から上場企業まで100件を越えるDX案件を担当。コンサルティングや開発、保守・運用まで幅広く業務を執り行う。IT、インフラ、運送、M&A、営業、教育、マーケティング、など多岐にわたる業種で、IT化の促進に貢献している。
金子 友信
株式会社シンギュレイト パートナー
シンギュレイトで組織開発支援に従事。大手信託銀行で若手等の育成を経験後、大手人材企業にて人材育成,組織開発,1on1の導入・定着等の人事戦略支援を担当。マネジメントの経験・知識が豊富。国家資格キャリアコンサルタントを有し、キャリアコーチとしても活躍中。大阪大学 招へい研究員。
