不安定で不確実な時代。これまで通りでは持続的な成長が見込めず、「新規事業を成功させて、イノベーションを生み出さないと。」と、考えている企業も多いのではないでしょうか？

多くの企業が目指すイノベーションですが、組織体質によっては、いくら改善やイノベーションに向けた組織行動をしても売上・利益につながらない、という調査結果が知られています。（※参考文献 Baer M and Frese M 2003 J Organ Behav 24 45–68/繁桝江里, 山口裕幸. 2021. 社会心理学会）

つまり組織の状態が、イノベーション創出のための組織行動の成否を分けるといっても過言ではなく、イノベーションには組織開発が欠かせないのです。組織は、イノベーションの芽を生み出す土壌と言ってもよいでしょう。では、組織をイノベーションを生み出す組織へと変えるためには、どうすればよいのでしょうか？

今回、そんな課題を解決するために、イノベーティブな組織になるために必要な要素と、組織変革への第1歩となる方法を紹介した無料ダウンロード資料をリリースしました！

イノベーションを生み出す組織になるために必要な要素とはなんでしょうか？心理的安全性？いえ、「信頼」が重要です。

組織開発やイノベーション創出・新規事業開発にお悩みの方、ぜひご一読くださいませ。

このような方におすすめ

＼　ダウンロードは無料です　／

資料を無料でダウンロードする