【終了しました】2024年4月10日（水）「新入社員を定着→活躍に導く2つのコミュニケーション施策」インターリンク共催セミナー
4月、多くの新入社員が入ってくる季節。受け入れる皆さまは、新入社員の活躍を期待していることと思います。ましてや”退職”なんて考えたくもないでしょう。では最悪の事態を避け、活躍してもらうためにはどうすればよいのでしょうか？
日本能率協会が実施した「2023年度 新入社員意識調査」をみてみましょう。本調査で、「これから仕事をしていく上で、どのようなことに不安がありますか（複数回答）」と質問をしたところ、実に68.6%が「上司・同僚など職場の人とうまくやっていけるか」を選択（回答者：675名）。なんと約7割の人が、人間関係に不安を抱いているのです。
このことから、「人間関係の不安」を解決することが、定着と活躍を促す上で重要な取り組みだと考えられます。そして、その方法こそが「コミュニケーション」に関する施策です。
そこで本セミナーでは、新入社員の「定着」と「活躍」に効果的なコミュニケーション施策を2つ紹介します。新入社員と既存社員のコミュニケーションを促す環境が、人間関係の不安解消につながります。新入社員がいきいきと働ける環境をつくり、定着と活躍を実現しましょう！
このような方におすすめ
以下のお悩み・課題を抱えている経営者、人事担当者、組織責任者におすすめです。
- 新入社員の定着率をあげて早期離職を防ぎたい。
- 新入社員がイキイキと働けて、活躍できる環境を作りたい。
- 新入社員の活躍をサポートできる体制を整えたい。
プログラム概要
- 新入社員に多い離職理由と求めているコミュニケーション
- 定着を捗らせるオンボーディング施策
- 不安を乗り越えるために必要な要素とは
- 不安を乗り越える要素を身につけるコミュニケーション施策
Program1：インターリンク
新入社員の約7割が人間関係に不安を抱いているというデータを前述しましたが、実際に新入社員や若手に多い離職理由はご存知でしょうか？
先に答えを言ってしまうと、人間関係の離職理由はやはり高位に位置しています。
逆に言うと、新入社員がどのようなコミュニケーションを求めているかを知り、人間関係のストレスを取り除いてあげる事で、新入社員の定着率をぐっと向上させることが出来るのです。
そこで今回は、オンボーディング施策を成功させる為の重要な思考と、定着を捗らせる為に弊社でも行っている、経営者・人事担当者・現場マネージャー・上司など立場ごとのオンボーディング施策をご紹介します。
Program2：シンギュレイト
新入社員が抱いている「不安」。それは「未知に対する不安」です。
「未知に対する不安」は、不確実性の高い今の環境において、新入社員の時だけに訪れるものではありません。社会人生活でずっと共にするものといえるでしょう。だとすると「不安を解消してあげる」という施策だけで、この先も長く活躍する社員を育てることはできるのでしょうか？
そこでシンギュレイトからは、不安を”解消”するだけでなく、その不安を”乗り越えて”活躍するために必要な要素と、その要素を身につけるコミュニケーション施策をお伝えします。
開催概要
| 日時 | 2024年04月10日(水) 12:00~13:00 |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 会場 | オンライン（zoom） |
| 申込締切 | 2024年04月10日(水) 10:00まで |
| 備考 | 本セミナーは、品質向上に役立てるため録画いたします。 |
登壇者
鹿内 学, 博士（理学）
株式会社シンギュレイト 代表取締役 / ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 上席研究員
京都大学などの研究機関で、10年ほど脳活動画像・生体データの計測・分析を行う基礎研究に従事。その後、大手人材企業勤務を経て、シンギュレイトを設立。働く中でのコミュニケーション・データから関係性に注目した次世代ピープルアナリティクスの事業化に取り組む。現在、話し方を可視化する1on1サポートツールや、イノベーション体質へと組織を導く組織診断サーベイを提供中。情報量規準が好き、サッカー好き、漫画好き。
宮下 友輔
インターリンク株式会社セールス/カスタマーサクセス リーダー
Agelu事業において、セールス/カスタマーサクセスを担当。企業の社内コミュニケーションや人材における悩みや課題を、ご担当者様と一緒になって解決に導き、企業の成長に繋げていくことを使命としています。趣味は、サッカー、サウナ、散歩、漫画、映画など。皆さまのお役に立てるよう、セミナーを進めていければと思っておりますので宜しくお願い致します。
