【終了しました】2023年12月6日(水)「離職者が止まらない組織から、イノベーションが生まれる組織へ！」インターリンク共催セミナー
人的資本経営への対応が急務となり、企業において最も大切なのは「ヒト」であると言っても過言ではない時代。今後、人的資本価値の向上に取り組まない企業は、お金も人も集まらず、生き残れなくなるとも言われています。
このような環境の中で、
- 採用した人材が定着せず、高い離職率に悩んでいる
- 安定はしている一方、イノベーションは生まれそうになく、組織が硬直している
など、企業が組織に対して抱えている悩みは様々でしょう。
今回のセミナーでは、離職率改善に強みを持つインターリンクと、イノベーション組織への変革支援に強みを持つシンギュレイトが、それぞれの課題に対する解決策を紹介します。
このような方におすすめ
以下のお悩み・課題を抱えている経営者、人事、組織開発のご担当者様におすすめです。
- 苦労して採用してもなかなか定着せず、離職率が下がらない。
- 社員の働きがいを高めて、組織力・生産性を上げていきたい。
- 新しいアイデアやイノベーションが生まれる組織をつくりたい。
- 社員のエンゲージメントやモチベーションを高めるマネジメント手法が知りたい。
プログラム概要
- 離職率が高い企業の特徴、離職者の本当の離職理由
- 離職率を改善するためにやるべきこととは？
- 安心ではなく、信頼のマネジメントをすべき理由
- 「信頼」が生み出す効果と信頼を高める方法
Program1：インターリンク
離職率が高く人手不足に陥ると、以下のような事が起こる可能性が高まります。
・労働環境が悪化し、従業員の働きがいや意欲が低下する
・組織力が低下する
・顧客や取引先からの信用を失う
・採用が困難になり、採用コストが上がる
この悪循環からの脱却、もしくは事前に防ぐ為に、離職率が高い企業の特徴や離職者の本当の離職理由から考える、離職率改善のための施策をご紹介します。
Program2：シンギュレイト
「信頼して、仕事を任せる」「安心して、仕事を任せる」同じ意味のように思えるこの2つ。実はマネジメントにおいて、全く逆の意味をもつことを知っていますか？このことに気づかずにマネジメントをしていると、
・部下の顔色ばかりをうかがうマネージャーになってしまう
・安心して働ける環境をつくったのに、成果につながっていない
などの状態に陥ってしまうかもしれません。変化が大きく、不確かな市場環境に対応できる組織づくりを目指すには、安心だけでは足りないのです。今回は、これらの問題を解決し、従業員の働きがいをつくり、組織のスピードを生む「信頼のマネジメント」と、信頼向上のための方法をご紹介します。
開催概要
| 日時 | 2023年12月6日(水) 12:00~13:00 |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 会場 | オンライン（zoom） |
| 申込締切 | 2023年12月6日(水) 10:00まで |
| 備考 | 本セミナーは、品質向上に役立てるため録画いたします。 |
登壇者
鹿内 学, 博士（理学）
株式会社シンギュレイト 代表取締役 / ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 上席研究員
京都大学などの研究機関で、10年ほど脳活動画像・生体データの計測・分析を行う基礎研究に従事。その後、大手人材企業勤務を経て、シンギュレイトを設立。働く中でのコミュニケーション・データから関係性に注目した次世代ピープルアナリティクスの事業化に取り組む。現在、話し方を可視化する1on1サポートツールや、イノベーション体質へと組織を導く組織診断サーベイを提供中。情報量規準が好き、サッカー好き、漫画好き。
宮下 友輔
インターリンク株式会社セールス/カスタマーサクセス リーダー
Agelu事業において、セールス/カスタマーサクセスを担当。企業の社内コミュニケーションや人材における悩みや課題を、ご担当者様と一緒になって解決に導き、企業の成長に繋げていくことを使命としています。趣味は、サッカー、サウナ、散歩、漫画、映画など。皆さまのお役に立てるよう、セミナーを進めていければと思っておりますので宜しくお願い致します。
